몰랐다면 손해
5월 1일 수당 기준 바로 확인하세요
✅기준일 안내
2026년 5월 1일
노동절 제정에 관한 법률 적용
공휴일이 아니라 별도 법률상 유급휴일
📅
✅2026년 체크포인트
법명은 노동절 제정에 관한 법률
공휴일 체계 편입 아님
5인 미만은 가산 50% 제외
월급제는 쉬면 월급 그대로
시급제·일급제는 쉬어도 1일분 지급
일하면 5인 이상·미만 계산이 갈립니다
📌 기본 계산 조건
| 구분 | 기준 | 비고 |
| 법적 성격 | 5월 1일 유급휴일 | 공휴일 아님 |
| 5인 이상 | 휴일근로 가산 적용 | 8시간 이내 50%, 초과 100% |
| 5인 미만 | 유급휴일은 적용 | 제56조 가산 제외 |
| 월급제 | 쉬면 월급 그대로 | 별도 추가 입금 아님 |
| 시급·일급제 | 쉬어도 1일분 지급 | 일하면 추가 계산 |
⭕내 수당 계산 순서
사업장 규모와 임금체계를 먼저 확인해야 합니다
1. 사업장 규모 확인
• 상시근로자 5인 이상인지 확인
• 최근 1개월 기준으로 판단
• 기간제·단시간 근로자도 포함될 수 있음
2. 임금 체계 확인
• 월급제인지 시급제·일급제인지 확인
• 쉬는 날과 일한 날 계산이 다름
• 통상임금 기준으로 따져야 함
3. 실제 근무시간 확인
• 8시간 이내인지 확인
• 8시간 초과분은 5인 이상만 가산 구조가 달라짐
• 야간근로가 겹치면 추가 검토 필요
❌자주 헷갈리는 경우
• 프리랜서라면 근로자성부터 따져야 하는 경우
• 5인 미만인데 무조건 1.5배라고 단정하는 경우
• 공휴일 규칙과 동일하다고 착각하는 경우
• 구두로만 대체휴무를 받고 끝내는 경우
• 통상임금이 아닌 실수령액으로 계산하는 경우
확인 방법 안내
법령 확인과 상담 창구를 함께 보는 게 가장 안전합니다
1. 법령 확인
• 노동절 제정에 관한 법률 확인
• 근로기준법 제11조·제56조 확인
2. 사업장 기준 점검
• 최근 1개월 상시근로자 수 검토
• 근로계약서와 근무표 함께 확인
3. 공식 상담
• 1350 고객상담센터 문의
• 빠른인터넷 상담으로 기록 남기기
📋 확인 자료
• 근로계약서
월급제·시급제 여부 확인용
• 급여명세서
통상임금·지급 구조 확인용
• 출퇴근기록·근무표
5월 1일 실제 근무시간 확인용
• 통장 입금내역
수당 지급 여부 확인용
• 사업장 인원 자료
5인 이상 여부 다툼 시 참고
