퇴사 처리 전 필수 확인
상실일·코드 틀리면 실업급여가 밀릴 수 있어요
✅신고기한 안내
사유 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지
근로자가 요청하면 지체 없이 처리
상실일은 마지막 근무일의 다음 날
📅
✅먼저 봐야 할 핵심
퇴사일과 상실일은 다름
상실사유 코드는 실업급여 판단에 영향
상실신고와 이직확인서는 별개
마지막 근무일 2026년 6월 14일
고용보험 상실일 2026년 6월 15일
신고기한 2026년 7월 15일
📌 주요 상실사유 코드
| 코드 | 의미 | 실무 해석 |
| 11 | 개인사정 자진퇴사 | 일반 자발퇴사 |
| 23 | 경영상 인원감축 | 권고사직·구조조정 |
| 32 | 계약기간 만료 | 계약직 만료 |
⭕실무 입력 순서
상실일과 코드를 먼저 맞춘 뒤 신고해야 합니다
1. 마지막 근무일 확인
• 퇴사일과 상실일 구분
• 상실일은 마지막 근무일 다음 날
• 신고기한은 다음 달 15일
2. 상실사유 코드 선택
• 11번 개인사정
• 23번 경영상 인원감축
• 32번 계약기간 만료
3. 신고 후 결과 확인
1) 신고서 전송
• 처리 결과 확인
2) 퇴사자는 가입이력 조회
• 내용이 다르면 확인청구 가능
❌자주 틀리는 경우
• 권고사직인데 11번 개인사정으로 입력
• 계약만료인데 자진퇴사 코드로 입력
• 상실일을 퇴사일과 같은 날로 입력
• 상실신고와 이직확인서를 같은 서류로 오해
• 실제 이직사유와 다른 코드로 신고
퇴사자 확인 방법
신고가 끝났는지 본인이 직접 확인할 수 있습니다
1. 가입이력 조회
• 고용·산재보험 토탈서비스 접속
2. 확인할 항목
• 상실처리 완료 여부
• 상실일
• 상실사유 코드
3. 내용이 다를 때
• 사업장 관할 근로복지공단 지사에 피보험자격 확인청구
📋 신고 전 준비할 정보
• 퇴사자 인적사항
성명, 주민등록번호 또는 외국인등록번호
• 마지막 근무일
상실일 계산 기준
• 실제 퇴사 사유
상실사유 코드 선택 기준
• 고용보험 보수총액
보험료 정산 기준
• 이직확인서 요청 여부
실업급여 신청 예정자라면 별도 확인 필요
