헷갈리면 손해
최대 2배까지 달라집니다
✅핵심 기준 안내
상시 5인 이상 여부 확인
그날이 법정 휴일인지 확인
8시간·야간 여부까지 체크
🧮
✅2026년 확인 포인트
노동절 법령명 변경
공휴일 유급휴일 범위 확인
토요일은 자동 휴일 아님
8시간 이내 +50% 가산
8시간 초과 +100% 가산
야간은 +50% 추가
📌 기본 판단 기준
| 구분 | 기준 | 비고 |
| 사업장 규모 | 상시 5인 이상 | 휴일근로 가산 기준 |
| 휴일 종류 | 주휴일·공휴일·노동절·약정휴일 | 토요일은 자동 휴일 아님 |
| 근로시간 | 8시간 이내 / 초과 / 야간 | 가산율이 달라짐 |
⭕계산 순서 안내
아래 3가지를 순서대로 보면 계산이 덜 틀립니다
1. 통상임금 확인
• 시급·일급·월급 중 기준 임금 확인
• 정기적·일률적 지급 항목 중심
• 변동 성과급은 제외될 수 있음
2. 휴일 종류 확인
• 주휴일인지 공휴일인지 구분
• 회사 약정휴일인지 확인
• 토요일은 별도 지정 여부 체크
3. 시간대 구분
• 8시간 이내는 +50%
• 8시간 초과는 +100%
• 오후 10시~오전 6시는 +50% 추가
❌바로 1.5배로 단정하면 안 되는 경우
• 상시 5인 미만 사업장인 경우
• 토요일이 단순 무급 휴무일인 경우
• 월급제와 시급제를 같은 방식으로 계산한 경우
• 실제 근로시간과 야간시간을 나누지 않은 경우
• 포괄임금이라며 법정수당을 통째로 생략한 경우
상담 및 신고 방법 안내
헷갈리면 공식 경로로 바로 확인하는 게 가장 빠릅니다
1. 기준 확인
• 근로기준법 제55조·56조 확인
• 시행령 제6조·30조 함께 체크
2. 상담 신청
• 1350 빠른인터넷상담 이용
• 사업장 상황 적어 문의 가능
3. 민원 제기
• 노동포털에서 임금체불 진정 가능
• 지급일이 지나도 미지급이면 검토
📋 분쟁 대비 체크자료
• 근로계약서
임금체계와 소정근로시간 확인용
• 급여명세서
휴일수당 반영 여부 확인용
• 출퇴근기록·근무표
실제 근로시간 입증용
• 메신저·지시내역
휴일근무 지시 증빙용
• 통장 거래내역
실지급액 확인용
