1.5배만 믿으면 손해
8시간 초과·야간까지 계산하세요!
✅계산 기준 안내
8시간 이내 휴일근로 1.5배
8시간 초과분 2.0배
야간근로 포함 시 0.5배 추가
🧮
✅계산 전 달라지는 핵심
5인 이상 여부 먼저 확인
휴게시간은 근로시간에서 제외
월급제와 시급제 계산 구조 다름
2026년 최저시급 10,320원
휴일 8시간 근무 시 123,840원
휴일 10시간 근무 시 165,120원
📌 휴일근로수당 기본 계산
| 구분 | 계산 방식 | 비고 |
| 8시간 이내 | 통상시급 × 시간 × 1.5 | 50% 가산 |
| 8시간 초과 | 통상시급 × 시간 × 2.0 | 100% 가산 |
| 야간근로 | 통상시급 × 시간 × 0.5 | 밤 10시~오전 6시 |
⭕계산할 때 먼저 넣을 값
시급만 넣으면 부족하고 근무 조건을 같이 봐야 합니다
1. 통상시급
• 기본급 기준 확인
• 2026년 최저시급 10,320원
• 수당 포함 여부는 급여명세서 확인
2. 실제 근로시간
• 휴게시간 제외
• 8시간 이내와 초과분 분리
• 출근~퇴근 시간 그대로 입력 금지
3. 야간근로 시간
1) 오후 10시~오전 6시
• 해당 시간은 0.5배 추가
2) 휴일근로와 중복 가능
• 휴일가산에 야간가산을 더함
❌계산이 달라지는 경우
• 상시근로자 4인 이하 사업장
• 휴게시간을 근로시간에 포함한 경우
• 적법한 휴일대체가 있었던 경우
• 공휴일을 휴일로 약정하지 않은 5인 미만 사업장
• 월급제와 시급제를 같은 방식으로 계산한 경우
계산 방법 안내
근무조건별로 따로 계산한 뒤 합산해야 합니다
1. 8시간 이내
• 통상시급 × 휴일근로시간 × 1.5
2. 8시간 초과
• 통상시급 × 초과시간 × 2.0
3. 야간근로
• 통상시급 × 야간시간 × 0.5
📋 확인자료
• 근로계약서
휴일·근무시간·임금 지급 방식 확인
• 급여명세서
통상시급과 수당 지급 여부 확인
• 출퇴근기록
휴일근로 시간 입증 자료
• 통장 입금내역
실제 지급액 비교
• 취업규칙 또는 단체협약
휴일대체·보상휴가 약정 확인
